Sinds de oprichting van Stichting Volandis in 2016 laten we al onze medewerkers testen door heteigenvermogen. Wij zijn hier heel tevreden over. Het grote voordeel van deze langdurige samenwerking is dat medewerkers van heteigenvermogen onze organisatie en de mensen die er werken goed kennen. Dit geeft meer inhoud en verdieping aan de analyses van de testresultaten en de adviezen die zij aan ons geven. Ook onze medewerkers zijn positief over hun contacten met heteigenvermogen en dat vinden wij minstens zo belangrijk.

Ik heb bij twee verschillende bedrijven met heteigenvermogen, in de persoon van Dick Wildeboer, prima samengewerkt. Steeds voor een assessment van sollicitanten. Dick kan niet allen de kandidaten heel goed doorgronden maar ook de bedrijfscultuur en de mensen die er werken zodat hij goed in kan schatten of het wel of niet gaat werken als de kandidaat in dienst genomen zou worden. Dit gaat op een prettige manier, juist ook voor de kandidaten. Verder waardeer ik het zeer dat Dick zich ook altijd duidelijk durft uit te spreken en echt positie inneemt. Dus geen wollige taal waar je moeilijk conclusies uit kunt trekken maar hij komt meestal met een duidelijke aanbeveling, wel of niet doen.

Wij gebruiken heteigenvermogen om onze trainees inzicht te geven in hun persoonlijke talenten en verbeterpunten. De trainee kan ervoor kiezen om het nauwkeurig opgestelde rapport te delen met de mentor. Dit levert prachtige input op t.b.v. coaching. De trainees beoordelen heteigenvermogen als zeer waardevol en accuraat (tot verbazing aan toe). Zelf heb ik ook ervaring met het heteigenvermogen en ik deel deze mening. In het kort: professioneel, persoonlijk & accuraat! Een aanrader.